为进一步强化团队建设，提高执行力，推动公司各项工作落实，不断提升绩效管理工作水平。2月20日，安庆首创开展中层管理人员2018年度绩效面谈工作。
      本次绩效面谈基于2018年度年终考评结果、自我评价和个人总结的基础上，总经理与中层干部采用逐一面谈方式，从工作表现、差距原因分析、需要改进方法和下一步改进计划四个方面开展。面谈中，领导逐层深入了解情况，对工作成绩给予肯定， 激励大家继续保持、发扬自己工作的闪光点；帮助梳理新的一年里工作思路，查找工作短板，提出改进工作方法。
     通过此次绩效面谈， 不仅促进了上下级的沟通，让大家了解自身工作情况，强化优势，改进不足，提升了个人整体素质，而且将企业的期望、目标和价值观一起传递，促进企业的持久发展。
                                                                                                                                                       安庆首创 宣